28 квітня відзначається наш щорічний День охорони праці. Незалежно від того, де ви працюєте в компанії АрселорМіттал, для вас заплановано низку заходів з охорони праці, що відповідають двом нашим стратегічним елементам безпеки — культурі та управлінню ризиками. Будь ласка, долучайтеся, беріть участь в обговореннях і активно включайтеся у всі заплановані заходи.

Безпека, безумовно, є тим, чим ми живемо 365 днів на рік — тому цей день не слід сприймати окремо від нашої роботи, а радше як сфокусований момент у значно ширшій системі, спрямованій на те, щоб «Нуль став реальністю».

Рівень безпеки покращується тоді, коли вона інтегрована в щоденну роботу, підтримується управлінськими рішеннями, послідовно впроваджується та забезпечується належним навчанням, системами й ресурсами. Я розглядаю цей день як можливість об’єднати людей для глобальної оцінки нашого трирічного плану трансформації безпеки, із змістовними обговореннями досягнутого прогресу та відвертими дискусіями щодо напрямків, де нам необхідно вдосконалюватися, щоб і надалі рухатися вперед і досягти нульового рівня травм і смертельних випадків.

Це також день для визнання та відзначення прогресу, який ми досягаємо. Я знаю, як наполегливо працює кожен із вас, і ми отримуємо чіткий зворотний зв’язок, що ви бачите та відчуваєте посилення уваги. Дуже обнадійливо бачити, що всі ці зусилля перетворюються на реальний, суттєвий прогрес. Минулого року ми спостерігали відчутний прогрес за всіма ключовими показниками ефективності охорони праці, включаючи зниження показника частоти смертельних випадків (FFR) більш ніж на 40% у річному вимірі, досягнувши найнижчого рівня за всю історію компанії АрселорМіттал. Дякую кожному з вас за відданість і прагнення досягти нульового рівня. Це справжня командна робота.

Досягнутий прогрес надихає, але ми розуміємо, що наша робота ще далека від завершення. Продовжуючи другий рік нашого трансформаційного шляху, ми зосереджуємося на подальшому закріпленні основ, закладених у 2025 році, шляхом посилення дисципліни виконання та забезпечення більш послідовного застосування нашого підходу до охорони праці в усіх регіонах, в тому числі на спільних підприємствах.

Ми знаємо, на чому слід зосередитися, і заходи, заплановані на всіх наших підприємствах, сфокусовані на тих сферах, де ми ще маємо прогалини, зокрема: золоті правила, що рятують життя; стандарти запобігання смертельним нещасним випадкам; шість основних ризиків-вбивць; потенційно серйозні травми та смертельні нещасні випадки, якість виконання HIRAC-lite (спрощеної ідентифікації небезпек, оцінки ризиків і визначення заходів контролю); критичні бар’єри; керівництво з охорони праці; дорожні карти. Усунення цих прогалин може врятувати життя. Пріоритетом є досягнення подальшого значного прогресу у повному впровадженні стандартів запобігання смертельним нещасним випадкам.

У питаннях безпеки ми ніколи не можемо стояти на місці, тому також впроваджуються нові ініціативи. Нові стандарти «Безпека в капітальних проєктах» розроблені для управління специфічними ризиками, що виникають під час реалізації проєктів, особливо під час будівництва. Вони, безумовно, узгоджені з нашими стандартами з охорони праці та виробничої безпеки, але також містять спеціальні вимоги щодо ризиків об’єктів на стадії незавершеного будівництва.

Як і завжди, лідерство є ключовим — на всіх рівнях організації. Я хотів би скористатися цією нагодою, щоб подякувати Івану, Ханні та Герману — трьом яскравим, натхненним молодим лідерам «АрселорМіттал», які представлені у цьогорічному відео до Дня охорони праці. Їхня відданість, відповідальність і прагнення забезпечити безпеку колег та гарантувати, що кожен наприкінці дня повернеться додому неушкодженим, є очевидними. Бачити таких лідерів на виробництві, які подають приклад і вірять у нуль, дає мені впевненість у досягненні наших цілей.

Як чітко нагадує цьогорічна кампанія на плакатах: «Безпека — передусім. Кожну зміну. Під час кожної роботи. Для кожного з нас». Жоден внесок не є занадто малим. Герман у відео влучно підсумовує: «У безпеки немає ролей чи рангів». Кожен із нас може бути лідером.

Виконуйте свої зобов’язання. Разом ми можемо досягти нуля.

Адітья Міттал,
генеральний директор ArcelorMittal