27 березня 2026 року відбулась конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». В її роботі  взяли участь 124 делегати зі 138 обраних в структурних підрозділів підприємства, а також запрошені представники адміністрації підприємства та представники профспілок. Головою конференції було обрано голову первинної організації ПМГУ України Наталю Маринюк. З питань безпеки конференція проходила в онлайн форматі.

Першим питанням порядку денного конференції стало підбиття підсумків виконання Колективного договору за 2025 рік. Про це звітували директор департаменту з персоналу Катерина Залозних та в.о. заступника генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Сергій Теслюк. Серед основних питань, про які йшлося на конференції, – питання виплати винагороди за підсумками роботи за 2025 рік.

 До присутніх звернувся генеральний директор ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо, який зазначив: 2025 рік – це ще один рік війни, який став одним із найскладніших для «АрселорМіттал Кривий Ріг», для міста, для нашої галузі та всієї України. Критична ситуація з енергоносіями, введення CBAM, блекаути, прильоти та аварійні зупинки звичайно негативно позначилися на результатах нашого виробництва.  Але попри всі випробування ми зберегли роботу підприємства, виконали свої зобов’язання перед працівниками та державою, ми підтримували виробництво та ланцюги постачання, попри постійні атаки на національну інфраструктуру, поглиблення енергетичної кризи та суттєві зміни умов на європейському ринку ми вистояли і продовжуємо боротися. Ми залишаємося збитковим підприємством, якому було б неможливо вижити без підтримки компанії. І наша материнська компанія вже інвестувала в AMKР понад 1,2 млрд доларів США з початку війни. Попри всі виклики та випробування — ми тримаємося і боремося за майбутнє. Ми цінуємо, що наші працівники виконали і продовжують виконувати колосальну роботу в екстремальних умовах, немислимих у мирний час.

Враховуючи складну фінансово-економічну ситуацію, в якій перебуває наше підприємство, а також невиконання показників для виплати 13-ї заробітної плати, було оголошено рішення виплатити винагороду працівникам підприємства та дочірніх компаній за підсумками роботи за 2025 рік у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати працівника за фактично відпрацьований ним час у 2025 році. Виплата винагороди буде здійснена разом із заробітною платою за березень 2026 року.

 Також на конференції були внесені зміни до персонального складу постійно діючих спільних комісій підприємства.


У підсумку звіт про виконання колективного договору був затверджений.

З повагою,

Адміністрація