Про відпустки під час війни, оплату у 2/3 та можливість працювати

На запитання працівників нашого підприємства відповідають фахівці департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Щороку ми плануємо свою відпустку. Раніше ми завжди зазначали у заяві, що відпустка планова. Але зараз чомусь у шаблоні заяви нам пропонується позначати відпустку позаплановою. Чому так, адже ми дотримуємося свого графіку відпустки, навіщо нам пропонується позначати, що вона позапланова? Який в цьому сенс? Чи не несуть такі нововведення якісь ризики для працівника?»

– Жодних ризиків для працівника дане формулювання не несе. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом. За узгодженням сторін трудового договору терміни відпусток (за графіком) можуть бути зміненими. Тому для планових та позапланових відпусток використовується один шаблон заяви.

«Почув, що з першого вересня 2/3 заробітної плати відмінили. Якщо це правда, то що робити тим людям, які не можуть зараз працювати через те, що їх підрозділ зараз не працює?»

– Через введення на території України воєнного стану згідно з указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» обсяги виробництва підприємства були знижені до технологічно можливого мінімуму. Тому, щоб зберегти персонал, з початку війни частині співробітників було запропоновано простій за межами підприємства з оплатою 2/3 встановленого окладу.

Проте на сьогоднішній день велика кількість працівників мобілізована, і на підприємстві виникла потреба в комплектуванні актуальних вакансій. Таким чином у працівників, чиї підрозділи зараз не працюють, є можливість отримати нову професію та попрацювати в інших структурних підрозділах підприємства.

Ознайомитися с усіма актуальними вакансіями можна у фахівців департаменту з персоналу, звернувшись до кабінету № 205 Університету АрселорМіттал (3-я дільниця). За додатковими роз’ясненнями можна звернутись до начальника відділу праці вашого підрозділу.

«З початку війни у нас скоротилася відпустка до 24 діб. Люди говорять, що наразі цей обмежений термін скасовано. Чи можна вже брати усі дні своєї відпустки?

– Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» тривалість щорічної основної відпустки протягом воєнного стану складає лише 24 календарних дні для поточного робочого року. Це правило почало діяти у 2022 році та залишається чинним і сьогодні.

Якщо ж у працівника залишилася невикористаною частина додаткової відпустки, яку він заробив впродовж мирного стану, до війни (наприклад,  відпустка за ненормований робочий день, за шкідливі умови, за особливий характер праці), то працівник додатково може її використати.

«За війну і до неї багато хто з нас накопичив дні невикористаної відпустки. Раніше нам казали, що їх можна буде відгуляти пізніше. Зараз ходять чутки, що дні невикористаної відпустки будуть скасовані і «згорять». Чи це законно?»

– Обмеження на надання щорічної основної відпустки тривалістю не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік враховує наступне:

  • якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, то різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана працівнику після закінчення дії воєнного стану;
  • у разі звільнення працівника під час воєнного стану йому буде виплачена грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» за всі дні невикористаної відпустки.

«Раніше за ненормований робочий розпорядок нам до відпустки додатково нараховувалося 7 додаткових днів. Це правило діє і зараз?»

– На період дії воєнного стану можливість нарахування додаткових днів відпустки за ненормований робочий час призупинена.