До початку оплачуваного стажування у цехах «АрселорМіттал Кривий Ріг» на студентів-учасників проєкту «Нова фабрика 3.0» чекав цікавий кар’єрний  інтенсив, який допоміг новачкам налаштуватися на майбутню роботу і підказав, як можна реалізуватися у великій та потужній промисловій компанії.  

Півторарічна програма теоретичного навчання вже пройдена – попереду в учасників третьої хвилі проєкту «Нова фабрика» оплачуване стажування. Воно триватиме півроку і проходитиме у різних цехах гірничого департаменту, коксохімічного, металургійного виробництв тощо.

Зазвичай на старті найскладніше дається взнаки психологічний бар’єр, пов’язаний з початком самостійного робочого життя. Допомогти своїм підопічним із подоланням страху взялись кураторки проєкту та організували для молоді низку кар’єрних інтенсивів. Вони увібрали обмін досвідом з фахівцями підприємства, які також починали свій кар’єрний шлях з програми стажування, або були випускниками проєкту дуальної освіти «Нова Фабрика».

«Учасники проєкту знайомилися із нашим виробництвом, вивчали металургійний цикл, опановували професії, вчилися працювати в команді, розвивали та вдосконалювали свої особистісні навички. Настав час застосувати все це на практиці під час стажування», – сказала Дар’я Черненко, кураторка проєкту «Нова фабрика», фахівчиня з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Щоб перший вихід молоді на своє робоче місце пройшов успішно та комфортно, ми й організували ці підготовчі інтенсиви. Вони складалися з корисних тренінгів  та цікавих і змістовних панельних дискусій з професіоналами», – додала кураторка проєкту «Нова фабрика», фахівчиня з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг» Катерина Солдатенко.

Вихід на роботу завжди відбувається після співбесіди, тож щоб молодь під час цього почувалася впевненішою та  успішно презентувала себе Валерія Грешнікова, фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів підприємства провела для студентіввідповідний тренінг. Також вона поділилася корисними лайфгаками зі створення резюме.

Своїми історіями переходу від навчання до роботи та про початок своєї кар’єри з учасниками «Нової фабрики 3.0» поділилися випускники попередніх хвиль цього проєкту: Глеб Власюк, провідний інженер з АСКТП, інженерка 1-ї категорії Аліна Степанюк та електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування Вадим Арсентьєв.

«Я здобуваю фах інженера-механіка і є учасником «Нової фабрики 3.0», – ділиться враженнями студент ДУЕТу Тихін Александров. – Завдяки участі у проєкті моє студентське життя дуже насичене та цікаве. Я не тільки опановую теорію, а й здобуваю практичні знання, розвиваю навички комунікації, спілкуюся з професіоналами, дізнаюся більше про специфіку такого великого підприємства, як «АрселорМіттал Кривий Ріг». Я вважаю, що мені пощастило розпочинати свій професійний шлях саме тут. У дитинстві я бачив арматуру, а от як її виготовляють, які процеси здійснюються від видобутку сировини і до виготовлення готової продукції, я зміг побачити тільки коли став учасником «Нової фабрики». Навіть дух перехоплює, коли бачиш, як виробляється сталь, як ще гаряча арматура або дріт їдуть конвеєром».

Про власний досвід роботи на підприємстві студентам розповіли фахівці виробництва: начальник дільниці ПЦ-3 служби з технологічного обслуговування засобів АСКТП і мехатронних систем Валерій Шевчук, начальниця зміни електропостачання металургійного комплексу підприємства Наталія Заїка, старший майстер основної виробничої дільниці (крани) Дмитро Безуглов, машиніст-інструктор локомотивних бригад ЗЦ № 2 Микола Шелест, в.о. начальника ЗЦ №1 Віталій Пахлан та старший майстер основної виробничої дільниці відділення безперервного розливання сталі конвертерного цеху Владислав Тюрін.

Вони згадували про початок свого робочого шляху, виклики, з якими довелося зустрітися, людей, які їм допомагали опановувати професії та сприяли їхньому професійному розвитку. Фахівці підприємства наголосили, що саме мета, наполегливість у досягненні цілей, жага до нових знань, вміння працювати у команді і ведуть до успіху.

«Я буду електромонтеркою з ремонту та обслуговування електроустаткування, – розповідає  Карина Іполітова, студентка Криворізького професійного гірничо-металургійного ліцею. – Під час цих інтенсивів я ще раз пересвідчилася, що це справжня жіноча професія, і я не помилилася з вибором. Цю спеціальність з багатьох інших я обрала на «Ярмарку професій» – загальноміському щорічному заході для школярів. Наступною подією у моєму житті стала участь у «Новій фабриці», де я по-справжньому відчула смак своєї професії. Особливо мені сподобалися екскурсії підприємством. Я дійсно більше дізналася про компанію «АрселорМіттал»». 

«Хочеться скоріше розпочати стажування та спробувати себе у роботі, – говорить студент Гірничо-електромеханічного фахового коледжу КНУ Владислав Бойко. – Я вчуся на техніка-електромеханіка, але мені цікаві усі процеси, які здійснюються на виробництві. На «Новій фабриці» я дізнався багато нового. Були цікаві екскурсії, зустрічі, різноманітні тренінги, спрямовані як на розвиток професійних навичок, так і на розвиток мене, як особистості. Були адаптаційні зустрічі з психологом, що в сучасних умовах, в яких ми  всі зараз живемо, дуже важливо. Мої одногрупники з навчального закладу часто мене запитують, а чим ми займаємося у проєкті та на яке майбутнє з отриманими знаннями можна розраховувати? Це говорить про те, що проєкт цікавий молоді. Я вірю, що він надалі буде розвиватися, принаймні я в цьому впевнений на всі сто!»

Кар’єрний інтенсив дав студентам необхідні орієнтири та уявлення про майбутню роботу на підприємстві. Попереду у них стажування, де кожен з учасників проєкту зможе закріпити отримані знання на практиці. Підприємство відкрите до підтримки молоді та готове супроводжувати її на кожному етапі професійного зростання в «АрселорМіттал Кривий Ріг».