В «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє юридична консультація. Юристи підприємства допомагають співробітникам з роз’ясненням питань, пов’язаних з трудовим законодавством та його нюансами. «Металург» починає публікувати найбільш актуальні відповіді на запитання, що можуть стосуватися усіх працівників.

Літо – це традиційна пора відпусток. Який механізм надання відпустки у реаліях воєнного стану в країні, нам розказали юристи підприємства.

Відпустка протягом воєнного стану

Із запровадженням в Україні 24 лютого 2022 року воєнного стану, трудове законодавство гарантує працівнику мінімальний термін щорічної  основної відпустки, який залишається незмінним – 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Термін відпустки розраховується з дня укладення трудового договору.

Щоб отримати відпустку (як щорічну, так і додаткову), працівнику необхідно заздалегідь під час формування та затвердження графіку відпусток погодити зі своїм керівником терміни використання відпустки. При цьому працівники, які згідно з законом мають право використовувати щорічну відпустку у зручний для них час, також мають надати бажані дати та терміни відпустки керівникам структурних підрозділів під час формування графіків. Зазначимо, що під час складання графіків враховуються і особисті інтереси співробітника, і інтереси виробництва.

У разі, якщо працівник протягом року не використав усі 24 календарні дні відпустки, то ці дні можуть переноситись на термін більший ніж 12 місяців. Якщо вам за законом нараховано більше ніж 24 календарні дні відпустки, то такі дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

Також потрібно нагадати, що всі невикористані дні відпустки компенсуються підприємством у грошовому еквіваленті при звільненні працівника.

* * *

Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів трудового законодавства, ви можете поставити їх за телефонами 92-870, 92-793 (внутрішні) або звернувшись до кабінету 211 (а) заводоуправління підприємства.