На території підприємства не можна знаходитися у стані сп’яніння.

Видатний давньогрецький вчений і філософ Аристотель колись сказав, що сп’яніння — це добровільне божевілля. А у нас в народі кажуть, що п’яному — море по коліна. Тобто будь-які небезпеки йому здаються несуттєвими. І це особливо страшно, якщо людина знаходиться та виконує роботи на гірничо-металургійному підприємстві, де безліч ризиків, а багато робіт є особливо небезпечними.

Як розповів начальник відділу з оперативної роботи управління з охорони праці Юрій Потурайко, згідно зі статистикою Всесвітньої організації охорони здоров’я, більш ніж 10 відсотків травм на виробництві були отримані в стані алкогольного сп’яніння. На нашому підприємстві діє система протидії знаходженню працівників на його території в алкогольному стані. Це стосується не лише нашого штатного персоналу, а й працівників підрядних організацій. Система постійно вдосконалюється, і якщо працівник не хоче втратити роботу, заробіток та ще й бути звільненим за відповідною статтею, то має приходити на роботу лише у тверезому стані.

“Як правило, людина, яка вжила певну кількість алкоголю, не помічає змін, які сталися з її організмом, – розповідає Юрій. – А дехто навпаки вважає, що саме зараз здатен виконати будь-яку задачу і як ніколи надійно контролює себе і всі небезпечні фактори. Така особливість дії алкоголю на мозок. Але якщо провести дослідження, то можна легко виявити порушення в керуванні рухами. Тіло стає менш координованим, а взаємодія мозку й тіла – менш узгодженою. Людина реагує на зовнішні фактори повільніше або навпаки — поспіхом і хаотично. Порушується критичність мислення, що сприяє прийняттю необдуманих рішень. У такому стані люди схильні до ризикованих дій. Це все в рази підвищує ймовірність нещасних випадків як під час дороги на роботу, так і під час самої роботи. Правило «Приходити на роботу у тверезому, працездатному стані» – це відповідальність самого робітника, але такий принцип не завжди спрацьовує”.

На підприємстві створено кілька бар’єрів, які мусять протидіяти потраплянню людей на його територію у нетверезому стані та вживанню алкоголю на виробництві. Перший з них — це прохідна. Якщо охоронець помітить, що хтось проходить на підприємство і поводить себе не зовсім адекватно, то він має зупинити цю людину та сповістити департамент з безпеки. А ті, прибувши на місце, мають доправити  робітника до здоровпункту підприємства та протестувати його за допомогою алкотестера. Якщо прилад покаже наявність алкоголю, то такий працівник на територію не допускається.

За словами Юрія Потурайка, є ще декілька умовних бар’єрів – безпосередній керівник, товариші по бригаді. Але, на жаль, ці бар’єри не завжди спрацьовують. Керівник не може «обнюхати» усіх своїх підлеглих, а колеги часто вважають, що недобре доповідати своєму керівнику, що їхній товариш по бригаді прийшов на роботу не зовсім у працездатному стані, незважаючи на загрозу для нетверезого та них самих. 

«Кілька тисяч наших працівників обов’язково щозміни мають проходити передрейсовий та післярейсовий або ж передзмінний та післязмінний медогляди з тестами на алкоголь, – продовжує Юрій Потурайко. – Це водії автотранспортних засобів, машиністи екскаваторів, бурових установок, тепловозів, шахтарі та інші. Перелік цих професій затверджено наказом Міністерств охорони здоров’я та внутрішніх справ. Медогляди проводяться медичними працівниками ПП «Стіл Сервіс» і є дієвим інструментом протидії алкоголю на робочому місці. З 2018 року по квітень 2023-го під час медоглядів і тестів на прохідних виявили і не допустили до роботи 990 людей — 493 співробітників «АрселорМіттал Кривий Ріг» та 497 працівників підрядних організацій».

Звичайно ж, не можна виключати, що комусь з палких шанувальників алкоголю вдається пройти невиявленим через КПП або ж пронести спиртне з собою і вжити його на території. Фахівці відділу з оперативної роботи управління з охорони праці вибірково проводять тести в цехах за допомогою портативних алкотестерів. Якщо алкоголь виявлено у одного з працівників, то перевіряється вся бригада. У минулому були непоодинокі випадки виявлення працівників у нетверезому стані безпосередньо в цехах. За чотири місяці нинішнього року «оперативники» провели 840 тестів, і, на щастя, жодного порушника Золотого правила № 1 не виявили.

«У багатьох випадках наявність алкоголю в крові відстороненням від роботи не обмежується, – продовжує Юрій. – З 2018-го по квітень 2023 року були звільнені  585 працівників нашого підприємства та підрядників. 339 покарані доганами чи позбавленням премій. Крім догани та позбавлення премії, ці працівники не отримали й «13-ту зарплату». Але найбільше надії ми покладаємо не на покарання, а на усвідомлення кожним нашим працівником тієї небезпеки, яку несе в собі робота на небезпечних виробництвах у нетверезому стані як для нього самого, так і для товаришів поруч. Постійно нагадуємо про це під час візитів у цехи, а також на змінно-зустрічних зборах. А ще дуже сподіваємося, що ніхто  не допустить свого нетверезого товариша до роботи, бо від цього залежить і ваше життя».