Таку мету ставить перед собою старший майстер СПЦ № 1 Олександр Доленко, один з учасників нового проєкту «Амбасадори АрселорМіттал Кривий Ріг», створеного для того, щоб залучати молодь до праці на нашому підприємстві.

«Алло, я шукаю роботу, мені порадили звернутися до вас, щоб ви розповіли про підприємство та як на ньому насправді працюється», – з таких слів часто починається спілкування Олександра Доленка з тими, хто бажає працювати в «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Так сталося в моєму житті, що ще задовго до участі у проєкті Амбасадори я постійно комусь допомагав, та й зараз допомагаю влаштовуватися на підприємство: шукаю вакансії, раджу де навчатися, куди і до кого звертатися. Спочатку допомагав друзям, знайомим, а потім вже і їхнім  знайомим. І так ланцюжком далі. Моя допомога у працевлаштуванні – це насамперед розповідь про власний досвід роботи, про життя підприємства, плюси роботи на ньому, звичайно, і про мінуси – куди ж без них, а ще – про перспективи кар’єрного розвитку тощо. Коли я розмовляю з людиною, то відчуваю як вона налаштована. Якщо бачу позитив, бажання працювати та розвиватися, розумію, справа піде. Мені приємно, якщо людина працевлаштовується і отримує стабільний заробіток, а підприємство – кваліфікованого спеціаліста, що дуже важливо під час кадрового голоду. Тому, як тільки дізнався, що можу взяти участь у проєкті Амбасадори, який вирішуватиме кадрові питання, надаватиме людям правдиву інформацію про наше підприємство, то  одразу вирішив взяти у ньому участь», – говорить Олександр Доленко.

На підприємстві Олександр працює вже понад 20 років. Останні два з них – на посаді старшого майстра основної виробничої дільниці СПЦ № 1. У цеху він відповідає за стабільну роботу кранового господарства. Ця відповідальність стосується не лише виконання робочих завдань, справності підйомних машин та механізмів, які використовуються у роботі прокатних станів, а насамперед за безпечну та ефективну роботу колективу, адже будь-які машини рухають люди.   

«Не є таємницею, що працівників на більшості підприємств та в організаціях не вистачає. На це вплинула війна і все, що пов’язане з нею, наприклад, економічна криза. Нестачу кадрів гостро відчуває і «АрселорМіттал Кривий Ріг», тому я готовий йти до молоді у навчальні заклади та розповідати їм про те, що знаю, – продовжує Олександр Доленко. – Людей зазвичай цікавлять конкретні речі: зарплата, наявність доплат, умови роботи, безпека, можливість кар’єрного зростання. Я готовий відповідати на ці питання, навіть якщо вони й гострі та незручні. Зараз звучить багато критики на адресу підприємства. Насправді ж,  проблем вистачає у кожного підприємства, установи, організації, вони є навіть у родинах. Але, на мій погляд, плюсів у «АрселорМіттал Кривий Ріг» набагато більше. У нас стабільна зарплата, а якщо бажаєш отримувати більше – вчись, досягай нового, вдосконалюйся і буде тобі гарна кар’єра. До речі, і з навчанням підприємство тобі також допоможе – і зробить це безплатно. Я гадаю, що після таких слів мене теж можуть критикувати. Свої доводи опонентам я доведу на власному досвіді – він є моїм найкращим аргументом і відповіддю на будь-яку критику. По життю я оптиміст. Я вірю, що криза пройде, у нас буде багато роботи і  тою командою, яку мені вдасться зібрати завдяки у «Амбасадори АрселорМіттал Кривий Ріг», ми будемо разом  відновлювати виробництво, підіймати економіку, робити наше місто кращим та водночас отримувати гарну заробітну плату та задоволення від своєї справи».