У вересні 2022 року колектив «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємств продовжить працювати за особливим графіком роботи. Підприємство змушене мінімізувати витрати, аби уникнути скорочень персоналу та зберегти колектив. Адже саме це зараз є пріоритетом для керівництва компанії.

Працівники і надалі своєчасно отримуватимуть зарплату. Але її розмір розраховуватиметься у відповідності зі зменшеним навантаженням та скороченням робочого часу. Так, більша частина персоналу, в тому числі менеджмент та працівники-іноземці у вересні продовжать працювати на 2/3 зайнятості. При цьому оплата праці становитимете не нижче від 2/3 встановленого окладу (тарифної ставки).

На третину менше від окладу будуть отримувати і працівники гірничого департаменту. Нагадаємо, що з серпня робота ГЗК призупинена на найближчі три місяці через недосяжність традиційних ринків збуту, зменшення попиту на ЗРС у Європі і критичне підвищення вартості логістики.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» і далі зберігатиме місце роботи та посаду для кожного військовозобов’язаного працівника підприємства, призваного на службу під час мобілізації.

Як і раніше, працівники, які знаходяться на вимушеному простої, можуть за власним бажанням взяти відпустку тривалістю до 24 днів, якщо у них є невикористані дні щорічної відпустки та за погодження керівником. Вибір залишається за працівником.

Особливий графік роботи та оплати праці прийнятий на підприємстві з єдиною метою – утримати компанію на плаву та максимально зберегти усі робочі місця, щоби після війни підприємство мало шанс відродитися і запрацювати на повну потужність.