Продовжуємо публікацію відповідей фахівців департаменту з персоналу на запитання щодо змін в трудовому законодавстві в умовах воєнного стану.

Як зараз нараховується стаж для щорічної відпустки?

– Щодо цього питання у Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» внесені зміни, які передбачають, що відтепер до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата, повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Вищезазначені зміни не стосуються працівників, які призвані на строкову військову службу, за призовом осіб офіцерського складу, мобілізованих осіб на особливий період, а також тих, хто прийнятий на військову службу за контрактом. Разом з тим, за нашими захисниками, як відомо, на період служби зберігається їхні місце роботи та посада.

Чому зараз відпустка лише 24 дні?

– На період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більша за 24 календарних днів, то надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

Через війну я виїхала за кордон разом з дітьми. З роботою проблем не було, адже я знаходжуся на простої з оплатою 2/3. Але коли треба буде виходити на роботу, я не зможу так швидко приїхати в Україну. Чи можу я у такому разі взяти тривалу відпустку за свій рахунок?

–  У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість такої відпустки працівник може визначити сам, але максимальна її тривалість не має перевищувати 90 календарних днів. Треба зауважити, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку. В той же час за робітником зберігається його місце роботи та посада.

Що це за нова форма трудового договору – з нефіксованим робочим часом?

– Верховна Рада України 18 липня 2022 року прийняла Закон України № 2421-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом», яким урегулювано питання нестандартних форм зайнятості для осіб. Зокрема, у Кодексі законів про працю закріплено нову форму трудового договору – «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом».

Умовами цього трудового договору не встановлено конкретний час виконання роботи. Працівник виконує лише ту роботу, яка на даний час є у роботодавця, з дотриманням умов оплати праці. Але при цьому роботодавець не дає гарантії, що така робота надаватиметься працівнику постійно.

Законодавством передбачено, що кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.