«Металург» продовжує публікувати відповіді на запитання, які ми отримали від працівників на таунхолі з генеральним директором Мауро Лонгобардо.

«Коли буде відмінено відпустки без збереження заробітної плати?»

– Нагадаємо, що відпустка без збереження заробітної плати є вимушеним заходом. Метою цього заходу є економія бюджету. Скасувати відпустки без збереження заробітної плати буде можливим лише за умов стабільного виробництва з двома доменними печами та виходу підприємства на рівень прибутковості.

«Чому не можна виходити на додатковий час праці в одному підрозділу?»

– Хочемо зазначити, що законодавством забороняється понаднормова робота працівників, крім випадків, пов’язаних з ліквідацією стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків, а також для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування.

«Чи є доцільність вибору страхової компанії «Країна» для працівників підприємства? Чому не можна обрати іншу страхову компанію?»

– Страхова компанія на підприємстві визначається шляхом тендерної процедури вибору постачальника послуг. Тендер проводиться щорічно. Наша компанія виставляє свої вимоги, і компанії- учасники тендеру змагаються за те, хто виконає ці вимоги за найнижчу ціну. У тендері беруть участь від трьох до семи компаній. Але найкращою вже багато років є СК «Країна».

«Чому припинили виплати мобілізованим?»

– Як вам відомо, з липня 2022 року згідно з законодавством роботодавці звільнені від нарахування та виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам. Наша компанія (як і багато інших), маючи шалені збитки через війну, пішла на цей крок з метою зберегти персонал та уникнути скорочень.

«Чи є дефіцит в професіональних кадрах в «АрселорМіттал Кривий Ріг?»

– Так, дефіцит є. З початком повномасштабного вторгнення багато співробітників покинули підприємство у зв’язку з переїздом або іншими обставинами. Понад 3 000 наших працівників долучилися до захисту держави. Відповідно, підприємству потрібні фахівці різних професій і сфер діяльності.

«Що робить компанія для того, щоб зацікавити молодь працювати на підприємстві?»

– «АрселорМіттал Кривий Ріг» тісно співпрацює зі всіма закладами освіти міста та різних областей України. Наша взаємодія зі студентами починається ще з першого курсу – з екскурсій до музею підприємства, онлайн та офлайн-зустрічей з представниками підприємства за їх професією, екскурсій на виробництво, проходження онлайн-практики та участі у неформальних заходах. А по досягненню студентами повноліття ми запрошуємо їх до програми стажування GoPRO, де вони ще до завершення навчання можуть офіційно працевлаштуватися до нас, навчатися та розвиватися і по закінченню стажування можуть бути переведені в штат.

Відповіді на інші запитання працівників ми будемо публікувати в наступних випусках