Після публікації статті про переваги роботи у ПП «Стіл Сервіс», «Металург» отримав запитання від читачів щодо працевлаштування. Сьогодні ми публікуємо відповіді, які нам надали спеціалісти «Стіл Сервісу».

– Я працюю в «АрселорМіттал Кривий Ріг» і знаходжусь на 2/3 зарплати з 1 червня 2022 року. Мене візьмуть на роботу в «Стіл Сервіс»? Якщо так, то що найперше потрібно робити, куди йти?

– Головне, у людини має бути бажання: я хочу заробити більше, я не хочу перебувати на простої. І тоді вона має дві опції. Перша – може перевестись до «Стіл Сервісу» на постійну роботу. І таким чином вона нічого не втрачає у трудовому стажі, більш того, може отримати компенсацію відпустки під час звільнення та заробити пільговий стаж. Друга опція, якщо людина не хоче йти з «АрселорМіттал Кривий Ріг» і готова чекати, поки її цех не запуститься, на цей час вона може прийти працювати в «Стіл Сервіс» за сумісництвом. Таким чином не втрачається робоче місце на підприємстві, в трудовій книжці людина значиться працівником «АрселорМіттал Кривий Ріг», плюс в трудовій з’являється другий запис про «Стіл Сервіс». У цьому випадку працівник приходить до нас або за своєю основною професією або вибирає для себе, яку нову професію хоче отримати, і після вибору проходить безкоштовне навчання. Принцип абсолютно ідентичний навчанню на другу професію в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Можливо, навіть, так складеться, що людина буде працювати в тому ж оточенні, що й раніше, але при цьому виконуючи іншу роботу.

Після того, як ви визначились із опцією, яка вам більше підходить, далі потрібно звернутися за телефонами: 067 731 07 96, 067 182 25 11 або за адресою: заводоуправління «АрселорМіттал Кривий Ріг», каб. 239. І наші спеціалісти підкажуть усі наступні кроки в залежності від обраної професії та допоможуть із працевлаштуванням.

– Чи є в «Стіл Сервісі» професії, за якими закріплене бронювання від мобілізації? Чи це взагалі можливо?

– Так, є. Зовсім нещодавно, у травні розпорядженням Дніпропетровської обласної військової адміністрації «Стіл Сервіс» було визначено підприємством, що є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тому «Стіл Сервіс» має можливість бронювати персонал за всіма професіями, що є на підприємстві.

– Якщо влаштовуватись на роботу в «Стіл Сервіс», чи потрібно буде понову проходити повне медичне обстеження?

– Так, це є обов’язковою умовою при працевлаштуванні та переведенні персоналу, адже умови праці на новій посаді можуть відрізнятися. Єдиний виняток – якщо працівник «АрселорМіттал Кривий Ріг» відносно нещодавно проходив медичне обстеження за своїм графіком щорічних медоглядів, то в залежності від обраної професії та умов праці можливе проходження скороченого медичного обстеження.

– У мене в цеху, де я зараз на простої, є спецодяг. В разі працевлаштування в «Стіл Сервіс» я отримаю новий спецодяг?

– Так, під час працевлаштування на постійну посаду чи тимчасово за сумісництвом на період простою працівник обов’язково отримує комплект спецодягу, ЗІЗ залежно від своєї професії. Адже всі пільги і гарантії у «Стіл Сервісі» такі самі, що й на «АрселорМіттал Кривий Ріг».

– Я працюю в «Стіл Сервісі». Чи нарахують мені 13-тю заробітну плату? Принцип її нарахування такий самий, як в «АрселорМіттал Кривий Ріг»?

– У період роботи у «Стіл Сервісі» за працівниками «АрселорМіттал Кривий Ріг» зберігаються усі пільги та гарантії, що й на «АрселорМіттал Кривий Ріг». Всі умови, яких дотримуються на підприємстві, діятимуть і в «Стіл Сервісі». Наша основна мета – щоб люди нічого не втратили і щоб, крім додаткового заробітку, жодних відмінностей не відчули. Тобто усі відпустки, усі лікарняні, медстраховка, 13-та заробітна плата тощо – наш працівник усе це отримує. Плюс, якщо людина працевлаштується до нас, вона матиме повне завантаження. А це означає, що працівник збільшить не тільки свій основний заробіток, а й зможете отримати більшу 13-ю заробітну плату, адже її розмір залежить від фактично відпрацьованого часу. Відповідно чим менше часу на простої – тим краще, і «Стіл Сервіс» надає таку можливість.