Про віру в Україну, готовність молоді брати участь у її відновленні після війни, сприяти  економічному зростанню, про побудову власної кар’єри у металургії, а також про перспективи співпраці та кадрові виклики йшлося на традиційній зустрічі «АрселорМіттал Кривий Ріг» з представниками навчальних закладів Кривого Рога. За традицією навчальні заклади були відзначені нашим підприємствах у різних номінаціях.

Система співпраці з молоддю почала розвиватися в «АрселорМіттал Кривий Ріг» на ще з 2019 року. У числених проєктах «АрселорМіттал Кривий Ріг» щороку беруть участь учні, студенти, викладачі, навіть їх батьки, а також молоді працівники підприємства. Війна та усі виклики, пов’язані з нею, не стали на заваді цій співпраці. Тільки торік у подібних заходах нашого підприємства взяли участь 16 тисяч молодих людей.

Як зазначив на зустрічі Анджей Випих, заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та євроінтеграції «АрселорМіттал Кривий Ріг», зараз нам усім доводиться долати особливі виклики – це  загрози ракетних обстрілів, ліквідація наслідків «прильотів», блекаутів, допомога військовим та їхнім родинам тощо.

«З початку повномасштабної війни усі ці виклики наше підприємство долає разом з Кривим Рогом та за підтримки компанії «АрселорМіттал». Ми не дали ворогу зайти до нашого міста,  підтримували одне одного на усіх напрямках, ми не припиняли виплату зарплат, попри величезні збитки. Зараз ми працюємо та живемо у понад 100 кілометрах від лінії фронту, – сказав Анджей Випих. – І у всіх нас є спільний виклик – це кадровий голод. З ним стикнулися підприємства та організації України. Наразі наше підприємство тимчасово вимушено працювати не на повну потужність. Крім цього, нам не вистачає замовлень, є проблеми із збутом та забезпеченням усього необхідного тощо. Але ми знаємо, що війна скінчиться і виробництву треба бути готовими до активної роботи задля відновлення країни. Але машини і агрегати не можуть працювати без людей, тому зараз ми робимо головну ставку на молодь та на демобілізованих кваліфікованих працівників, які повертаються з фронтів. Вони навчаються, перенавчаються, підвищують свою кваліфікацію, набувають нових навичок. Це можна зробити як в Університеті АрселорМіттал, так і у різноманітних навчальних закладах Кривого Рогу. Тому наша співпраця із закладами освіти зараз набуває нових сучасних форм, вона виходить на вищий та більш потужний рівень».

Директорка з департаменту персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг» Катерина Залозних розповіла про досвід роботи з молоддю на підприємстві та тісну співпрацю в цьому з навчальними закладами міста. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» молодь має змогу пройти практику, стажування, взяти участь в освітніх, молодіжних, наукових проєктах тощо. Ми допомагаємо та підтримуємо освітні заклади міста. Це різни види співпраці і підтримки. Ремонти, нова техніка, допомога у організації та проходженні практики тощо.

«Зараз утворилася така тенденція – наша молодь їде з України. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» ми робимо дуже багато, щоб зупинити цей процес. Для цього ми створюємо максимальну взаємодію бізнесу та освіти, організовуємо привабливі можливості для навчання та розвитку молодих людей. Цей принцип роботи з молоддю, побудований на нашому підприємстві, став унікальним в Україні, – сказала Катерина Залозних. – Наприклад, школярам ми прищеплюємо цікавість до металургії, до точних наук. В цьому нам допомагають проєкти STEAM-напрямку, профорієнтаційні заходи, «Ярмарок професій», екскурсії на підприємство, знайомство з робочими спеціальностями, про які розповідають безпосередньо наші фахівці. За останній час до такої роботи ми залучили більше 7 тисяч школярів».

Студенти мають можливість більше познайомитися з підприємством, пройти тут практику, спробувати себе у ролі працівника і зрозуміти, чого вони насправді хочуть. Велику увагу приділяють на нашому підприємстві і неформальному спілкуванню молоді. Створення різних студентських спільнот дозволяє молоді відкривати в собі нові навички, розкриватися в тих напрямках, які їх цікавлять.

Все більше популярності у молоді набирає наш унікальний проєкт «Нова фабрика». Вперше у нас паралельно діє дві хвилі проєкту, одна з них, за 2024 рік, набрала рекордну кількість учасників – майже 400 студентів. Вдвічі збільшилась і кількість учасників програми стажування «GoPro» – у минулому році в ній взяли участь понад 250 амбітних хлопців та дівчат.

«На одній із зустрічей з молоддю я почула, як юнак сказав, що хоче стати генеральним директором, – говорить Катерина Залозних, – це дуже класні та круті амбіції, але до їх реалізації треба добряче попрацювати. Я завжди відповідаю, що на цьому шляху нічого неможливого не буває, потрібні лише бажання та наполегливість, адже гранти у майбутнє має кожен з нас. Ми співпрацюємо й з викладачами навчальних закладів. Численні екскурсії для них, спілкування з виробничниками, можливість на власні очі побачити, як працює сучасне обладнання, нові технології – все це сприяє більш ефективному розумінню, що очікує бізнес далі, і яких знань та навичок потребують майбутні фахівці, зацікавити молодь, щоб вона на власному досвіді пересвідчилася, що у металургії є майбутнє, залишилася працювати у місті, в Україні й усіляко сприяла її розвитку».

Катерина Залозних розповіла і про інші напрямки співпраці з навчальними закладами. Один з них – це робота з жінками. Саме вони наразі є вагомою підтримкою багатьох підприємств. Жінки готові опановувати нові професії, які тривалий час вважалися чоловічими.

«Ми дуже сподіваємося на повернення на підприємство наших демобілізованих працівників. Їх вже повернулося на підприємство понад 500, сподіваємося, що з часом ветеранів у нас побільшає, – зазначила директорка департаменту з персоналу. – Для цього на підприємстві запроваджено і успішно працює програма реінтеграції ветеранів, яка вже довела свою ефективність. Зараз до нас повертаються не тільки ті, хто раніше працював на підприємстві, а і ті, хто пішов захищати Україну з інших підприємств. Ми дуже раді, що вони готові реалізовуватися в «АрселорМіттал Кривий Ріг»».

Ще один важливий напрямок у кадровій роботі – це відкриття нового потенціалу у нашого внутрішнього персоналу. Підприємство пропонує людям спробувати себе в інших спеціальностях, відкрити для себе нові можливості та перспективи. А для цього теж потрібно навчатися, перенавчатися, набувати нових навичок, сучасних знань. І у цьому наше підприємство також є партнером з освітніми закладами міста.